1、拖欠薪资会被工商罚款么

拖欠薪资的企业，确实或许会面临工商等有关部门的罚款。

1.依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对拖欠薪资的企业进行处罚。

2.对于拒不整改的企业，劳动监察部门不仅能够责令其支付职工薪资，还可以处以职工应发薪资额50%至100%的赔偿金，并且对于屡教不改的企业，可以处以2000元至20000元的罚款。

这表明，工商及劳动监察等有关部门在维护劳动者权益方面，有着明确的法律授权和处罚手段。

2、拖欠薪资的法律规定及处罚

法律快车提醒，关于拖欠薪资的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。该法明确规定了用人单位未根据劳动合同的约定或者未根据劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的几种情形，包含：

1.用人单位未按时支付劳动报酬。比如，劳动合同中约定每月2日支付薪资，但用人单位未履行此约定，拖延支付的，即构成违法。

2.用人单位未足额支付劳动报酬。如劳动合同约定薪资为每月1000元，但用人单位实质只支付950元，这也是违法行为。

3.用人单位支付试用期间劳动者的薪资低于法律规定。依据《劳动合同法》的规定，试用期薪资不能低于本单位同职位最低档薪资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

对于上述违法行为，劳动监察部门将依据有关法律法规进行处罚，以确保劳动者的合法权益得到保障。